Le nostre offerte di lavoro

Business Developer

Tipo di impiego: Full-time

Ruolo: Business Developer

Luogo di lavoro: Lugano, Canton Ticino - con frequenti trasferte sul territorio

Principali responsabilità:

  • Effettuare la ricerca informativa dei Progetti da inserire nella lista delle iniziative commerciali CSC (Long List) per condivisione ed approvazione del GM di CSC, nel rispetto delle priorità e delle indicazioni da lui fornite. Successiva condivisione e trasmissione al riferimento funzionale di Corporate Webuild per approvazione ed inserimento nella Long List Webuild

     

Requisiti

Requisiti

  • diploma universitario in Ingegneria Civile e background tecnico del settore;
  • comprovata esperienza lavorativa nello stesso ruolo o ruoli affini in Svizzera nel settore delle costruzioni;
  • Lingue richieste: italiano e francese. La conoscenza del tedesco è requisito preferenziale. La conoscenza dell’inglese è apprezzata.
  • disponibilità a trasferte su tutto il territorio svizzero, secondo le esigenze definite dal GM di CSC;

Completano il profilo:

  • Attitudine al lavoro di squadra e ottime doti comunicative e relazionali;
  • Capacità organizzative e decisionali;
  • Orientamento al risultato;
  • Buona attitudine all'intensità e alla flessibilità;
  • Disponibilità agli spostamenti.

 

Vedi requisiti

CSC Costruzioni x Brands for Employees

Tutti i dipendenti di CSC Costruzioni hanno ora accesso esclusivo alla piattaforma Brands for Employees! 

Questa partnership offre gratuitamente una serie di vantaggi esclusivi.

CSC Costruzioni x Brands for Employees

8 motivi per lavorare con noi

1

Un ambiente di lavoro equo e inclusivo

CSC ritiene che un ambiente di lavoro equo e inclusivo e un gruppo diversificato siano la chiave per raggiungere gli obiettivi.

2

Espandere la nostra cultura

Siamo alla ricerca di candidati che possano espandere la nostra cultura e sfidare il mercato attraverso la competitività e l’innovazione.

3

Promuovere un ambiente sano

Ci sforziamo di promuovere un ambiente in cui tutto il personale possa portare al lavoro se stesso e ci impegniamo a fornire a tutti i candidati un processo di assunzione equo e accessibile.

4

Formazione e sviluppo

Investiamo nelle persone con formazione interna ed esterna in base al piano di sviluppo professionale.

5

Orario flessibile

Gli orari di entrata ed uscita sono concordati con il propio superiore secondo le esigenze sia dell'impresa che del dipendente

6

Work-life balance

Permettiamo ai nostri dependenti di bilanciare la vita privata con il lavoro attraverso percentuali di smartworking e part-time.

7

Mobilità sostenibile

Promuoviamo l'utilizzo dei trasporti pubblici contribuendo all'acquisto di abbonamenti annuali treni e bus.

8

Ambiente internazionale

Spazi di lavoro multilingue e con diverse provenienze culturale per favorire lo scambio e la diversità.

La nostra politica

Inclusione e retention aziendale

Candidati

One file only.
2 MB limit.
Allowed types: pdf, doc, docx, odt.
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